تعرف وظائفك ومعاييرك وكل مرشح.
بدعمٍ واعترافٍ من صناديق وبرامج رائدة
ما الذي تفعله سارة لتوظيفك
تُجري مقابلات مباشرة مع مراقبة مدمجة.
تقيّم المقابلة — جاهزة لمراجعتك.
تواصل فحص المرشحين، حتى للوظائف المفتوحة لأشهر.
ثلاث مساحات. عملية توظيف واحدة متصلة.
انتقل من إعداد الوظيفة إلى التعاون مع الفريق ثم اختبار تجربة المرشح، مع الحفاظ على معايير التقييم والأدلة والضوابط المهمة.
حدّد الوظيفة. وشاهد عملية التوظيف.
يجمع مكتب سارة الوظائف والمعايير والمتقدمين والموافقات والتحليلات والمعرفة والتكاملات والإعدادات في عرض تشغيلي واحد.
ناقش قرارات التوظيف مع بقاء الأدلة مرتبطة.
اسأل سارة عن وظيفة أو مرشح أو مقابلة أو عائق في التوظيف، بينما تبقى معايير التقييم وسياق المرشح ذوا الصلة مع المحادثة.
اختبر تجربة المرشح قبل بدء المقابلات.
جرّب غرفة مقابلات سارة والرسائل النصية وصندوق الوارد داخل بيئة اختبار آمنة قبل دخول المرشحين إلى العملية.
حدّد الوظيفة. وشاهد عملية التوظيف.
- أنشئ وظيفة. ابدأ بالدور نفسه. ارفع الوصف الوظيفي أو أنشئه بالذكاء الاصطناعي، ثم حدّد الأساسيات التي ستفرز سارة المرشحين وفقها.
- انشر واستقبل المتقدمين. انشر الوظيفة على لوحة الوظائف لديك ودع الطلبات تبدأ بالتدفق إلى مسار التوظيف.
- اربط أدوات التوظيف. اربط أدوات تتبع المتقدمين مثل Workable وGreenhouse وLever أو نظام التوظيف الداخلي لديك لجلب الوظائف والمرشحين إلى سارة.
- أنشئ المقابلات. أنشئ جولات المقابلة، واختر المرشحين، ودع سارة تجري مقابلات مباشرة منظّمة بالأسئلة المناسبة وسياق المراقبة المطلوب.
- راجع النتائج. راجع ملخص مقابلة سارة، ودرجة الأدلة، ونقاط القوة، والفجوات، والتوصيات قبل نقل المرشحين إلى المرحلة التالية.
جهّز سارة في خمس خطوات.
من دور جديد إلى أدلة مقابلة جاهزة للمراجعة — مسار واضح لتشغيل سارة.
فحص للمرشحين يعمل على مدار الساعة.
تُبقي سارة التوظيف متحركًا للفرق النامية — تُجري المقابلات، وتقيّم المرشحين وفق أكثر من 100 إشارة، وتفحص بكل اللغات على مدار الساعة.
- أكثر من1M+
- طلب مرشح تمت مراجعته
- متاح24/7
- للمقابلات والفحص
- أكثر من500
- فريق توظيف مدعوم
- أكثر من1.5M+
- تقرير مقابلة مُعد
زميلة المقابلات التي تبقى عادلة ودقيقة ومتّسقة.
ست صفات تشغيلية تجعل سارة أقرب إلى محاوِرة يثق بها فريق التوظيف، لا مجرد نموذج.
دائمة الفحص، لا تترك مرشحًا ينتظر.
تُجري سارة المقابلات فور تقديم المرشحين، وتقيّمهم على الفور، وتعيد القائمة المختصرة دون إبطاء فريقك.
تتصل بالأدوات التي يستخدمها فريق التوظيف بالفعل.
يمكن لسارة العمل عبر Workable وSlack وGmail وZapier وأدوات التوظيف التي تختارها شركتك.
مدركة للسياق عبر كل وظيفة ومرشح.
متطلبات الوظيفة والمقابلات السابقة وبطاقات التقييم والملاحظات تُغذّي كل محادثة بدلًا من البدء من نموذج فارغ.
تُجري المقابلات بأكثر من 50 لغة.
تحافظ سارة على اتساق الأسئلة والمعايير والتقييم عبر الأسواق، مع التحدث بلغة كل مرشح.
سير عمل آلي وبطاقات تقييم مخصّصة.
اربط الأعمال المتكررة — الجدولة والتقييم والتوجيه والتسليم — بالأدوات والصلاحيات التي تختارها شركتك.
موافقات وضوابط وقابلية تدقيق كاملة.
تبقى قرارات التوظيف الحسّاسة قابلة للمراجعة، وتظل معايير التقييم واضحة، ويبقى السجل واضحًا لكل مرشح.
أسئلة قبل أن تعيّن سارة.
كيف يستخدم الزملاء سياق الشركة والمتصفحات والأدوات والقنوات والقواعد ليتولوا أعمال الدعم والمبيعات والتوظيف.
مقابلة مع سارة
أجرِ مقابلة مع سارة الآن.
ابدأ مقابلة قصيرة من متصفحك — تطرح سارة الأسئلة، وتستمع إلى إجاباتك، وتتابع معك، كما تقابل كل متقدم. محادثة حقيقية، وليست تسجيلًا.
سارة جاهزة عندما تكون مستعدًا
اسمح باستخدام الميكروفون، ثم أجب كما تفعل في مقابلة أولى حقيقية. يمكنك الإنهاء في أي وقت.
تستخدم سارة الميكروفون لديك في هذه المقابلة التجريبية. لا حاجة إلى حساب أو تنزيل.
سارة ليست الزميلة الوحيدة إلى جانبك.
إلى جانب التوظيف، يتولّى أربعة زملاء ذكاء اصطناعي آخرون خدمة العملاء والمبيعات وأعمال إدارة شركة مدعومة بالذكاء الاصطناعي — كلٌّ متخصص في مجاله. عيّن واحدًا بمفرده، أو ادمجهم في قوة عاملة واحدة تعمل عبر شركتك بأكملها.
- الشريك المؤسس
شريكك المؤسس بالذكاء الاصطناعي
تعرّف على الشريك المؤسس - المهندس
مهندسك بالذكاء الاصطناعي
تعرّف على المهندس - راية
مسؤولة خدمة العملاء بالذكاء الاصطناعي
تعرّف على راية - آدم
وكيل مبيعاتك بالذكاء الاصطناعي
تعرّف على آدم
